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Quo Vadis y su compromiso social

Las agendas Quo Vadis son en su casi-totalidad fabricados en Francia, en el departamento de Loire-Atlántica. Esta localización permite por otro lado limitar los consumos de energía y de CO2 atados al transporte.

Evaluación de los riesgos

La evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo ha sido realizada íntegramente, conforme a la legislación y en el marco del Documento Único (documento que permite censar todos los riesgos en todos los puestos de trabajo).

Este último está revisado anualmente, y también en el caso de un cambio significativo de la organización.

Planes de acciones son elaborados, con un seguimiento de las acciones llevadas.

Seguridad de las máquinas

Todas las máquinas son objeto de una comprobación periódica de su conformidad, que sea por nuestro servicio Mantenimiento, o por organismos certificados.

El ingeniero Seguridad del Grupo Exacompta-Clairefontaine realiza en sitio las formaciones sobre acciones temáticas de sensibilización a la seguridad.

Ergonomía de los puestos de trabajo

Los puestos de trabajo han sido estudiados con el fin de limitar al máximo los riesgos de enfermedad profesional. Mejoras pudieron ser realizadas para una comodidad más satisfactoria de los empleados.

Por ejemplo: Instalaciones mecánicas han sido efectuadas para evitar los movimientos penosos. Además, para los empleados que están confrontados con riesgo, formaciones están dispensadas con el fin de mejorar los gestos y las posturas.

Política social

Orientada hacia el futuro, la política social de las Ediciones Quo Vadis constituye una ventaja fundamental para el desarrollo de la realización.

El primer objetivo de esta política consiste en mantener un alto nivel de competencia en cada uno de los oficios y en favorecer la implicación de todos.

La promoción interna por la formación está privilegiada. A través de una política salarial basada en la contribución de sus equipos hacia un objetivo global, la empresa quiere favorecer el afecto de sus colaboradores a sus valores.

Además, por la generalización del acceso a la formación y de la entrevista de evaluación al conjunto de los empleados, las Ediciones Quo Vadis demuestran su voluntad de desarrollar la empleabilidad y las competencias de su personal con el fin de sentar su posición de líder en el mercado europeo.

La empresa apoya y pone en práctica los valores de la Organización Mundial del Trabajo, como la no tolerancia de ninguna forma de discriminación, apoyar la diversidad y la calidad de las condiciones de trabajo y no recurrir ni al trabajo infantil ni a alguna forma de trabajo forzado.

En práctica, esta política social se traduce particularmente por el año 2008 con:

  • El respeto de nuestras obligaciones respecto la contratación de trabajadores minusválidos (+ del 7,00 % de la plantilla)
  • El adelantamiento de la obligación legal respecto a la formación (+ del 2,00 % de la masa salarial)
  • La igualdad Hombre/Mujer en la plantilla de la empresa