Les agendas Quo Vadis sont en quasi-totalité fabriqués en France, en Loire-Atlantique. Cette localisation permet par ailleurs de limiter les consommations d’énergie et de CO2 liés au transport.
Évaluation des risques
L’évaluation des risques aux postes de travail a été réalisée intégralement, conformément à la législation et dans le cadre du Document Unique (document permettant de recenser tous les risques à tous les postes de travail).
Ce dernier est revu annuellement, ainsi qu’en cas de changement significatif d’organisation.
Des plans d’actions sont élaborés, avec un suivi des actions menées.
Sécurité des machines
Toutes les machines font l’objet d’une vérification périodique de leur conformité, soit par notre service Maintenance, soit par des organismes agréés.
L’ingénieur Sécurité du Groupe Exacompta-Clairefontaine réalise sur site des animations sur des actions thématiques de sensibilisation à la sécurité.
Ergonomie des postes de travail
Les postes de travail ont été étudiés afin de limiter au maximum les risques de maladie professionnelle. Des aménagements ont pu ainsi être réalisés pour un plus grand confort des salariés.
Par exemple : Des installations mécaniques ont été effectuées pour éviter les mouvements pénibles . De plus, pour les salariés qui sont confrontés au risque, des formations sont dispensées afin d’améliorer les gestes et les postures.
Politique sociale
Orientée vers l’avenir, la politique sociale d’Editions Quo Vadis constitue un atout fondamental pour le développement de la performance.
Le premier objectif de cette politique consiste à maintenir un haut niveau de compétence dans chacun des métiers et à favoriser l’implication de tous.
L’évolution interne par la formation est privilégiée. A travers une politique salariale basée sur la contribution de ses équipes à l’atteinte de l’objectif global, l’entreprise souhaite favoriser l’attachement de ses collaborateurs à ses valeurs.
De plus, par la généralisation de l’accès à la formation et de l’entretien d’évaluation à l’ensemble des salariés, Editions Quo Vadis démontre sa volonté de développer l’employabilité et les compétences de son personnel afin d’asseoir sa position de leader sur le marché européen.
La société soutient et met en pratique les valeurs de l’Organisation Mondiale du Travail, telles que ne tolérer aucune forme de discrimination, encourager la diversité, veiller à la qualité des conditions de travail et ne pas recourir au travail des enfants ni à aucune forme de travail forcé.
En pratique, cette politique sociale se traduit notamment pour l’année 2008 par :
- le respect de nos obligations en matière d’emploi des travailleurs handicapés (+ 7,00 % de l’effectif)
- le dépassement de l’obligation légale en matière de formation (+ 2,00 % de la masse salariale)
- l’égalité Homme/Femme dans l’effectif de la société
Actions humanitaires et sociales
Quo Vadis soutient des associations humanitaires et sociales par l’envoi de fournitures scolaires et d’agendas. Ces actions ponctuelles permettent aux associations de financer des activités et sorties éducatives, d’aider à l’insertion de personnes en difficulté et à la scolarisation des enfants dans le monde.
Quelques exemples :
- Quo Vadis a offert plus de 300kg de cahiers pour une équipe du 4L Trophy 2010 afin d’aider la scolarisation d’enfants marcocains.
- Un partenariat avec l’un de nos distributeurs a également permis de récolter près de 1500€ pour l’association Enfance et Partage.
- Quo Vadis a offert au Centre Communal d’Action Sociale de Nantes 2000 agendas dans le cadre du programme de lutte contre l’illettrisme.
